案例分析一名律师筛选了中国的COVID 19后果

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  • 2020年6月4日
大拇指后

今年早些时候,COVID-19爆发使我作为旅行中的民法律师的生活陷入了停顿。但是与许多人不同,仅仅因为我不能离开北京的家并不意味着我没有工作。潜在客户经常在微博平台微博上与我联系,随着这种大流行的经济后果不断向外蔓延,雇主和工人的信息继续从中国各地涌入。他们的故事是过去几个月使人们的生活颠倒的一些方式的窗口。

在2月下旬该市仍处于封锁状态时发出的信息中,他焦急地向我吐露说,过去两个月他没有卖过一顿饭,即使他仍在寻找租金和雇员的钱。薪水。尽管他只是设法维持生计,但他担心如果疫情持续下去,他的生意就会崩溃。他曾要求房东免收租金,但被拒绝了:“从法律上说,我是否有权向房东申请减少或延迟房租?”王问我。

事实是,在公共卫生危机期间,中国法律界尚未就免收租金达成共识。大多数法律专家辩称,这可能是不可抗力的一个实例,证明租户终止其租赁协议是合理的。但是规则是一回事,这种决定的实际后果是另一回事。如果企业主在没有回退计划的情况下取消了下一个搬迁地点的租约,他们可能会面临灾难。

在爆发期间,唯一比租约纠纷更常见的事情之一是劳资纠纷。劳资纠纷咨询通常在农历新年假期前后达到顶峰,那时许多工人(尤其是移民)最终收取了过去一年的工资。在一切都变得不同的时候,这是一个常数。在许多情况下,地方政府延长了农历新年假期,但老板和工人却弄不清细节:延长期限在法律上意味着什么?雇主在此期间是否需要继续支付工资?

一名零售工人向我发送了询问。像他所在行业中的大多数人一样,他的工资包括基本金额和佣金。农历新年是销售旺季:往年他的佣金收入是往年的两倍。今年没有发生这种情况,他的老板也暂停了他的基本工资,使他没有任何收入。这最终导致他考虑采取法律行动。

虽然有些人急于恢复工作,但另一些人则抱怨公司开门太早。

我能感觉到他有冲突。起诉他的老板几乎肯定会导致他被解雇,但他只从事过零售业,对找到新职位不抱希望。

虽然有些人急于恢复工作,但另一些人则抱怨公司开门太早。 Zhang是一家软件外包公司的程序员。在他所在地区的预防措施放松之后,他的公司选择部分恢复在办公室的工作。 (其他互联网公司无限期地扩展了在家工作的选择权。)张认为,自己已经走到了尽头:他是需要重返办公室的第一批员工之一,但他担心被感染。他问我是否有抵抗该命令的法律机制。

我可以同情他的困境。北京解除封锁后,我回到了平时经常出差工作的方式。我也担心自己被感染的风险,但是我们俩都没有太多选择。从法律上讲,只要获得政府的批准,企业就可以恢复运营,拒绝遵守法规的员工将面临纪律处分甚至解雇的责任。

对于许多工人而言,疫情的爆发为雇主与雇员关系的脆弱性提供了令人flat媚的印象。苦苦挣扎的企业已经转向有创造力的解决方案,但并非特别适合于员工的解决方案,例如“员工共享”,以维持生计,中央政府已向上修正其失业率预测,这表明在可预见的未来可能有数百万人失业。

李告诉我,他曾考虑过裁员以降低成本,但他只是没有决心。他还以车库学徒的身份开始工作,以微薄的工资为生,以换取学习贸易的机会。他希望,一旦大流行结束,他们会记住他的帮助并通过努力回报自己。

实际上,我在这次危机中收到的所有咨询请求都是由于未能履行既定的法律协议,无论是租赁还是雇佣合同。也就是说,直到有一天我在微博上收到一个非常特别的信息:“开业时我应该注意哪些法律事项?”

我仔细检查了一下,以确保这不是以前的老信息,问她是否认真。谁想现在创业?

我向她介绍了租用店面,缴税和获得营业执照的注意事项。她不时会问我其他问题,然后我会给她更多建议。从她的问题中,我可以看出她充满希望。

我的工作也在忙碌中。在通过电话和在线与客户合作数月之后,我终于可以上飞机并亲自见他们了。曾经有一段时间我不喜欢商务旅行,但现在我期待下一个目的地。在我访问的每个城市中,我看到更多的芽在萌芽。

#参考

案例分析:一位律师审视中国的COVID-19后果